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隧道公司人力资源部深入施工一线调研社会招聘人才工作现状

为进一步规范职工管理构建和谐稳定的劳动关系,保证公司生产经营工作的正常开展,622日,隧道公司人力资源部赶赴四公司S217线景泰至定西公路榆中段改建工程(一期工程)项目部开展关于社会招聘人才试用期工作状况的调研活动。

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四公司自S217线景泰至定西公路榆中段改建工程(一期工程)项目部成立以来,因施工生产现实需要引进了一批社会招聘人才。由于社会招聘人员在以往的工作中大多早已形成既定工作习惯,管理难度相对较大,人力资源部决定对四公司这批即将转正的社会招聘人员工作情况作进一步了解。

此次调研采取职工面谈的方式,主要通过与四公司项目负责人及老职工的谈话,从个人品德、工作态度、工作能力、及适应能力等方面对试用期职工进行考察,并对谈话内容进行真实详细的记录。从谈话反映中可以了解到四公司社会招聘人员在试用期内总体表现良好,工作认真负责,并能与同事和谐相处。对于一些新职工在个别方面的不足之处,项目负责人聂广胜说到:“应当给予新职工一定的空间与时间来适应新的工作环境,对于新职工,我们将进一步加强思想引导,帮助其成长。”

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隧道公司职工管理始终坚持“科学管理、以人为本”的原则,在后期工作中,人力资源部将继续发挥好部门职责,做好职工管理工作。同时,隧道公司人力资源部将继续协调监督基层公司职工管理工作,做到用好现有人才,稳住关键人才,吸引更多人才。(通讯员:宋东明 李娜)


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