甘肃建投隧道公司这样抓农民工实名制落实

为落实国家劳务用工实名制管理要求,确保农民工工资发放落到实处,甘肃建投隧道公司二公司环县家居建材市场建设项目部班子严抓农民工实名制落实。

项目部通过座谈会的形式集思广益,认真听取管理人员和工人代表的意见针对施工现场人员多、流动频繁、信息收集更新困难等实际情况,把新职工入场教育、安全交底、门禁管理及劳务用工实名制管理结合在一起,制定项目部门禁安全管理制度,很好解决了以上问题而引起的入场三级安全教育不全和不及时、农民工工资发放基础资料不齐全、不真实的问题。

劳务人员入场前,必须先接受项目部组织的入场人员三级教育和针对所在工区施工环境、作业内容的安全培训交底及项目部实名制管理制度同时观看安全警示教育视频短片和图文PPT,组织安全知识考试考试合格后,采集照片信息及身份信息,登记劳务人员花名册,领取安全帽、工作服等劳动防护品并录制门禁卡指纹。

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同时,项目部进一步明确门卫岗位职责,劳务人员佩戴安全帽并经指纹打卡通过后,门卫刷卡开门让劳务人员入场作业,月底对劳务人员本月考勤表进行公示,无异议后经劳务队负责人签字确认后存档,后期项目部支付劳务队工程款时优先支付留档农民工工资。

据了解,门禁安全管理制度实行半月来,现场劳务人员积极主动配合,对付出辛勤劳动汗水的务工人员提供了合理的维权依据及保障,杜绝了恶意讨薪事件对公司造成恶劣的社会影响。新制度优势在于门禁管理和入场教育、实名制管理不在独立,通过三者联动使得门禁管理成为入场安全教育是否全覆盖的最好检查手段,留存现场劳务人员出勤信息,而入场安全教育、登记劳务人员花名册则为门禁系统发挥实际作用提供前提保障,三者相互依存,成为严抓农民工实名制落实的利剑,确保项目部把门禁管理、安全教育、劳务人员实名制管理落地实处。


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